FORT Facility Kft. - Felülettisztítás, takarítás

A szereped nálunk

Az toborzási folyamatok mellett szeretnénk kialakítani egy erős, hosszú távon működő employer branding rendszert. Olyan szakembert keresünk, aki szívesen formál, fejleszt és gondolkodik együtt a csapattal.

A Fort HR csapata adatvezérelt szemlélettel, együttműködésben, kreatívan és gyors iterációkkal dolgozik, ebbe a gondolkodásmódba Téged is bevonunk.

A munkád fókusza

60% toborzás & employer branding 40% HR adminisztráció (jól szervezhető, működő belső rendszerekkel)

Elsősorban fizikai munkaerő „kék galléros” kollégák teljes toborzási folyamatát viszed, miközben aktívan alakítod a jelölti és munkavállalói élményt. A HR csapat háromfős: HR vezető, HR asszisztens és Te.

Feladataid

Toborzás & kiválasztás

· Toborzási igények egyeztetése vezetőkkel

· Munkaköri leírások, elvárások és kompetenciák, bérezés pontosítása

· Toborzási stratégia kialakítása

· Álláshirdetések megfogalmazása, publikálása

· Jelöltek felkutatása (sourcing)

· Önéletrajzok előszűrése

· Interjúk szervezése, lebonyolítása

· Jelölti élmény és employer brand fejlesztése

· Kiválasztási folyamat koordinálása, kapcsolattartás és visszajelzés a jelöltekkel és vezetőkkel

· Teljes körű adminisztrációja a toborzásnak

· Toborzási statisztikák, riportok készítése

Megjegyzés: telefonos időpont-egyeztetést egy kollégánk végzi.

Onboarding, képzés, fejlődés

· Beléptetési folyamat támogatása

· Új kollégák integrációja

· Hatékony onboarding rendszer fejlesztése

· Képzési igények felmérése

· Részvétel belső képzési programokban

Célunk egy modernebb, tanulásközpontú szervezeti működés kialakítása, ebben pedig meghatározó szereped lesz.

Munkahelyi légkör és wellbeing

· Elégedettségmérések készítése és elemzése

· Elköteleződést erősítő programok

· Wellbeing projektek támogatása

· Meglévő munkatársak megtartása

Adminisztráció

· Jelöltadatok rögzítése

· Toborzási folyamatok dokumentálása

· Alkalmi szerződések kezelése

· Alkalmi munkavállalók ki- és bejelentések (ÁNYK)

· Elszámolások előkészítése

· Szerződés-előkészítés támogatása

· Be- és kiléptetési információk továbbítása

Téged keresünk, ha

· Minimum 1-3 év toborzási tapasztalatod van

· Felsőfokú végzettséged van (előny: HR vagy belső kommunikáció)

· Precíz, rendszerszemléletű vagy, átlátod a folyamatokat és magabiztosan kezeled az adminisztrációt

· Előny, ha dolgoztál kék galléros toborzásban

· Extrovertált, pörgős, határozott személyiség vagy

· Proaktív és megoldásfókuszú vagy

· Nem ijedsz meg attól, hogy egyszerre kell terepen toborozni és riportot készíteni

· Szívesen hozol létre új megoldásokat employer branding területen

· Képes vagy egyedül, felelősen dönteni

· Emberközpontú szemléletű vagy

· Kezeled az ÁNYK-t

· Magabiztosan használod a Canvát, Excelt, Google Formsot

· Van employer branding víziód

Miért leszel sikeres nálunk?

· Mert nálunk az ötleteidből működő megoldások születnek.

· Önállóan formálhatod a toborzási és employer branding folyamatokat.

· Egy gyorsan reagáló, együttműködő csapat tagja leszel, ahol könnyű lendületbe kerülni.

· A HR és kommunikációs osztály mindenben támogatja a tanulásodat és a beilleszkedésedet, még akkor is, ha az onboarding folyamatunkon van mit tovább finomítani. Pont ezért számítunk rád.

Az iroda

VII. kerület, 3 perc a Városligettől

Kutyabarát iroda

Befogadó, diverz, családi csapat

Időnként rugalmas beosztás

Próbaidő után home office lehetőség

Amit kínálunk

· Formálható, fejlődő szervezeti működés

· Szakmai sikerélmény

· Támogatott továbbképzések

· Piaci átlagnál magasabb fizetés

· Segítőkész, szakmailag erős csapat

Kik vagyunk?

35 éves családi tisztítástechnológiai vállalkozás vagyunk, de a technológiáink inkább egy sci-fi díszletéből érkeztek: lézeres tisztítás, drónos felülettisztítás, vegyszermentes megoldások. Az innovációt nemcsak a gépeinkben, hanem a gondolkodásunkban is komolyan vesszük.

Ha idáig elolvastad a hirdetést, és készen állsz teljes körűen menedzselni a toborzást, az onboardingot és a HR adminisztrációt, miközben részt veszel egy ütős employer branding rendszer felépítésében, küldd el a jelentkezésedet, és néhány mondatban írd meg, miért Te lennél a legjobb választás erre a szerepre.